РАЗУМНЫЙ ПОДХОД К РАБОТЕ

Рабочие процессы определяют рабочее место.

ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В НОВЫЙ ВЕК ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА.

Сегодняшние рабочие процессы очень не похожи на те, какими они были всего пять лет назад. Сейчас идея размещения сотрудников по рабочим местам в одном офисе за рабочими столами с 9 до 6 кажется, мягко говоря, странной. Благодаря новым технологиям, обеспечивающим бóльшую мобильность, концепция привычных нам рабочих процессов изменилась навсегда. И эти изменения затронули не только одну область или отрасль - они выходят за географические, возрастные и культурные границы. И как следствие, перед компаниями встала новая задача переосмыслить свои представления об условиях труда и поведении сотрудников на рабочих местах. Иными словами, это глобальное явление в деловом мире, которое ведущие предприятия называют «Разумный подход» к трудовой деятельности.

 «Разумный подход» к трудовой деятельности меняет то, как бизнес смотрит на:

Место: «Работать можно где угодно».

Технологии: «Коммуникации пронизывают всё, что мы делаем».

Людей: «Креативность — одна из функций рабочего процесса».

ИНОГДА В ОДИНОЧКУ. ИНОГДА ВСЕ ВМЕСТЕ. ВСЕГДА ПРОДУКТИВНО.

Новое поколение профессионалов часто живет, не ограничивая себя определенными рамками, поэтому им комфортно. Работа — это скорее состояние души, чем место, куда нужно пойти, чтобы выполнить задачу. А значит, рабочее пространство должно давать свободу действий, чтобы профессионалы могли оставаться всегда на связи и быть мобильными, а также работать в команде и изобретать.

СОТРУДНИЧЕСТВО. А НЕ СОВЕЩАНИЯ.

Правильная командная работа может дать импульс к сотрудничеству. Наряду с тем, что организациям необходимо поощрять командную работу, им также нужно быть уверенными в том, что это не подавляет личную инициативу и независимое мышление. «Разумный подход» к трудовой деятельности нацелен на создание среды, где социальные взаимодействия будут непринужденными, и пространства, в котором возможно ежедневное взаимообогащение идеями. Иными словами, места, где взращиваются идеи как одной личности, так и команды.

УЕДИНЕНИЕ. А НЕ ИЗОЛЯЦИЯ.

Даже те, кто лучше всего работают в команде, нуждаются в личном пространстве, чтобы быть продуктивными. Традиционное устройство офиса — один сотрудник, один офис — не дает манёвра для действия и может истощать ресурсы. Но благодаря некоторому планированию можно создать личное пространство для каждого, чтобы в любое время можно было бы позволить себе минуту покоя.

МЕСТО ДЛЯ КАЖДОГО.

«Разумный подход»  к трудовой деятельности придает новый смысл рабочему месту благодаря созданию пространства, приспособленного для различных стилей работы. На протяжении дня сотруднику может потребоваться переключиться с индивидуальной работы на групповую. Что для этого необходимо? Традиционный зал совещаний? Или обычные удобные стулья, расставленные вокруг инструментов командной работы - оборудования для видеоконференций и маркерных досок? Конструкция офиса должна быть функциональной и легкой в управлении, а также соответствовать потребностям каждого стиля работы, повышая производительность труда как отдельной личности, так и команды.

Всегда существует больше одного решения.

Технология служит людям, а не бизнесу.

ИНТЕГРИРУЕМ ВСЕ РАБОЧИЕ МЕСТА В ЕДИНУЮ СИСТЕМУ

Это происходит всё время: участник конференцсвязи постоянно в движении. Вместо облегчения от использования технологий, ему постоянно приходится отлавливать звонок - из домашнего офиса, на мобильном телефоне, на гарнитуре, в зале совещаний. Многочисленные устройства, забытые коды доступа. И хуже всего, потеря важнейших разговоров. И весь парадокс всех этих технологий в том, что они дробят ваш день, приводя к низкой производительности, дополнительным расходам и чувству бессилия. «Разумный подход»  к трудовой деятельности изучает уклад работы людей и на основе этого обеспечивает их комплексными системами для повышения продуктивности.

PLANTRONICS ВОПЛОЩАЕТ В ЖИЗНЬ «РАЗУМНЫЙ ПОДХОД»  К РАБОТЕ

Для «Разумного подхода»  к работе требуются различные виды инструментов и технологий, которые предоставляет Plantronics. Например, платформу унифицированных коммуникаций, которая борется с низкой производительностью и создает безупречное решение для реально работающих людей. Всё достаточно просто. Мы даем сотрудникам свободу - они тратят меньше времени на управление устройствами, выглядят профессиональнее и успевают гораздо больше.

На каждом этапе Петр использует одно и то же аудиоустройство. Не нужно подключать ни одно устройство более одного раза. Не нужно вводить никакие коды доступа. Ни один звонок не прервался, где бы Петр не находился. Правильные средства связи позволяют Петру работать и жить своей жизнью, куда бы она его не забрасывала.

Цените счастье, а инновации приложатся...

ДАЕМ ВОЛЮ КРЕАТИВНОСТИ, ПОДПИТЫВАЯ СОВРЕМЕННОГО СОТРУДНИКА

Счастливые люди более энергичны, мотивированы и оптимистичны. Сущность «Разумного подхода» к трудовой деятельности заключается в понимании факторов, которые вы можете контролировать, чтобы с большей вероятностью сделать сотрудников счастливее. Когда они находятся в приятной рабочей обстановке, соответствующей их рабочему дню, а также когда им предоставлены необходимые инструменты связи на протяжении всего дня, у них больше мотивации для инноваций, производительности и решения проблем.

ПОДДЕРЖКА НА ВСЕМ ПРОТЯЖЕНИИ РАБОЧЕГО ДНЯ ВАШИХ СОТРУДНИКОВ СОЗДАЕТ БОЛЕЕ БЛАГОПРИЯТНЫЕ ВПЕЧАТЛЕНИЯ ОТ РАБОТЫ И ЭКОНОМИТ ДЕНЬГИ.

При «Разумном подходе»  к работе результаты обуславливают структуру. У сотрудников возникает чувство большей личной ответственности, когда они чувствуют, что рабочие пространства и системы были спроектированы с учетом их потребностей. В результате они значительно сильнее вовлечены в работу и больше вкладываются в нее. Platronics помогает облегчить взаимодействие и общение, так необходимые для «Разумного подхода» к трудовой деятельности.

НЕЗАВИСИМОСТЬ. УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ.

Ведущие мировые производители продуктов питания, финансовые учреждения, фармацевтические компании и другие компании из рейтинга Fortune 500® (крупнейшие компании мира по выручке) взяли на вооружение «Разумный подход»  к трудовой деятельности и пожинают его плоды в бизнесе. Сотрудники будут более счастливыми, продуктивными и лояльными.

62% компаний сообщают, что у них есть удаленные сотрудники с частичной или полной занятостью.

56% предприятий полагают, что удаленная работа будет, так или иначе, набирать обороты в компании.

60% офисных работников используют технологии работы в виртуальных командах ежедневно.

53% финансовых директоров американских компаний планируют увеличить долю дистанционных работ и телеконференций в работе своих компаний.

56% лиц принимающих решения, считают, что удаленная работа способствует большей продуктивности сотрудников.

Думаете, что ваши сотрудники преуспеют? И не зря!

Увлеченные сотрудники превосходят коллег в работоспособности, продажах, энергичности, сбережениях на здравоохранение, а также они меньше подвержены текучке кадров.

Сотрудники самостоятельно вырабатывают более эффективные способы работы, если их поддерживают, им доверяют и предоставляют инструменты для успеха. Такой тип самостоятельной работы с поддержкой воспитывает в сотрудниках вовлеченность. А когда усилия сотрудников вложены в управление рабочим процессом, организации могут воплотить в жизнь бóльшую экономию издержек, бóльшую производительность и лучшую способность к привлечению и удержанию профессионалов.

ГОРАЗДО ВАЖНЕЕ ВОВЛЕЧЬ СОТРУДНИКОВ В РАБОТУ, ЧЕМ ПРОСТО НАНЯТЬ ИХ.

В конечном счете, «Разумный подход» к трудовому процессу - это не только план действий, но и целое мировоззрение. Технологии и системы являются точным свидетельством чего-то более могущественного — выражением целого набора убеждений, пронизывающих всю организацию. Таким образом, сотрудники оказываются более вовлечёнными эмоционально, когда они верят, что преуспеют.

«РАЗУМНЫЙ ПОДХОД»  К РАБОТЕ — ВОТ ЧТО РАБОТАЕТ СЕГОДНЯ.

«Разумный подход»  к трудовой деятельности обеспечивает сотрудникам большую свободу действий в отношении того как, когда и где они работают. «Разумный подход»  к работе - это больше, чем просто обеспечение беспроблемной мобильности. Это улучшение взаимодействия, удовлетворенности работой, а также увеличение производительности.

Коммуникации становятся критически важным элементом «Разумного подхода» к трудовой деятельности, поскольку связывают в единое целое людей и работу. И вот здесь на сцену выходит Plantronics. Мы разрабатываем технологичную продукцию, которая передает аудио и голос с чёткостью и качеством, не имеющими аналогов. Наши инновации и компетенции в создании наилучших решений в сфере средств связи обеспечивают сотрудников той свободой действий, которая им необходима для эффективной и бесперебойной работы, где бы они ни находились.

В компании Plantronics «Разумный подход»  к трудовой деятельности не является просто теорией. Именно так мы работаем ежедневно. Воплощая в жизнь то, чем мы с вами поделились, мы вдохновляем нашу команду и позволяем ей быть более вовлеченной, получать удовольствие от работы и выполнять ее великолепно. И мы будем рады сделать то же самое для вашей компании.

Решения Plantronics для современного офиса